"Koulutetun hoitohenkilöstön tehtäväkohtaisia palkkoja on korotettava 1,8 prosenttiyksikköä enemmän kuin miesvaltaisten alojen palkkoja joka vuosi kymmenen vuoden ajan." Näin kuuluu hoitoalan ammattiliittojen, SuPer:in ja Tehy:n vaatimus. Perusteluiksi tarjotaan tuloeroja miesten ja naisten välillä.
Liitot muistuttavat sukupuolten välisestä tuloerosta, jonka kuromista Super ja Tehy pitävät välttämättömänä. Suomessa naisen säännöllisen työajan palkka on liittojen mukaan keskimäärin 83,9 prosenttia miehen palkasta ja vuonna 2018 miesten keskimääräinen kuukausiansio oli lähes 600 euroa korkeampi kuin naisten.
"Valtion budjetissa on osoitettava tälle ajalle vuosittain 100-150 miljoonaa euroa tasa-arvorahaa tähän tarkoitukseen", kuuluu ammattiliittojen vaatimus.
- Valtion taloudellinen sitoutuminen on välttämätöntä, koska kunnilla tai muilla sote-palveluiden järjestäjillä ei ole tähän tarvittavia rahoja, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola sanoo.
Super ja Tehy muistuttavat siitä, ettei palkkaerojen poistaminen ole kiinni tahtotilasta, vaan "siihen velvoittavat kansainvälinen ja EU-oikeus sekä kansallinen lainsäädäntö".
- Tasa-arvolain samapalkkaisuuden periaatteen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka, liittojen tiedotteessa sanotaan.
Palkkaeroja vielä 70 vuotta?
Hoitoalan liittojen vuolema manifesti ei silittele päitä, vaan ruoska soi sekä edellisille hallituksille, että työmarkkinajärjestöille. Liitot kertovat, että 13 vuodessa miesten ja naisten palkkaero on kaventunut vain noin neljä prosenttiyksikköä.
- Tällä muutosvauhdilla palkkatasa-arvo saavutetaan vasta vuonna 2090, mikä ei ole hyväksyttävää, muistuttaa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Sosiaali- ja terveysalan työvoimasta 90 prosenttia on naisia ja liitot pitävät "vuosikymmenien tasa-arvon odottelua" kohtuuttomana.
"Nyt on sijoitettava tulevaisuuteen, jos suomalaisten terveydenhuolto ja vanhustenhoito halutaan pitää turvallisena ja laadukkaana. Hoitotyön kuormittavuus on hyvin suuri. Osaavasta henkilöstöstä on pulaa, ja alan vetovoima heikkenee huolestuttavasti. Väestön ikääntyessä sosiaali- ja terveysalan työvoiman tarve kasvaa edelleen", kuuluu kannanoton tiivistelmä.
Lähde: Super ja Tehy
