Työvoiman saatavuusharkintaa ei enää 1.6.2019 alkaen sovelleta henkilöön, joka on työskennellyt Suomessa vähintään vuoden työntekijän oleskeluluvalla ja vaihtaa työhön toiselle ammattialalle. Lain-muutoksella tavoitellaan Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan työvoiman ammatillisen liikkuvuuden helpottamista.
Ulkomaalaislaki muuttuu 1.6.2019 alkaen ja sana lain muutoksia saatavuusharkinta poistuu työntekijän oleskeluluvan jatkolupaa hakevilta alanvaihtajilta. Edellytyksenä on, että henkilö on työskennellyt Suomessa työntekijän oleskeluluvalla vähintään vuoden, ja hän muutoin täyttää alan pätevyysvaatimukset. TE-toimistot selvittävät jatkossakin ulkomaalaislain mukaiset työnantajan toimintaedellytykset.
Työvoiman tarjonta on monilla aloilla niukentunut. Siksi on ministeriön näkemyksen mukaan tarpeen – muiden toimien ohella – parantaa jo työmarkkinoilla olevien ulkomaalaisten mahdollisuuksia ammatilliseen liikkuvuuteen.
Vaikka saatavuusharkinnan poistuminen Suomessa jo työskenteleviltä ammattialan vaihtajilta koskee vuositasolla vain joitain kymmeniä oleskeluluvan hakijoita, voi muutos yksittäisissä tapauksissa merkitä suurtakin muutosta, kun työntekijän saaminen ei jää kiinni saatavuusharkinnasta.
Ministeriö lupailee työvoiman tarjonnan lisääntyvän varsinkin siivousalalla, teollisuudessa, rakennus- ja metallialalla sekä puutarha- ja maatalousalalla jonkin verran. Monet kohdealoista ovat sellaisia, jotka monen ELY-keskuksen alueellisissa työlupalinjauksissa on siirretty normaalimenettelyä kevyempään saatavuusharkintaan. Yhteistä usein myöskin on palkkauksen pienuus ja matalat koulutusvaatimukset
Lähde: työ- ja elinkeinoministeriö
