-"Laki on mielletty julkisuudessa irtisanomislaiksi, eikä aivan syyttä. Nyt etsimme uusia välineitä avoimeen, hyvään ja kehittävään yhteistyöhön työtekijän ja työnantajan välillä."
Näin kommentoi YT-lakiin mahdollisesti tehtäviä, toistaiseksi selvityksen alla olevia muutoksia työministeri Jari Lindström taloussanomille. Työ- ja elinkeinoministeriö on asettanut työryhmän selvittämään asiaa ja muodostelemaan ehdotuksen uuden lain sisällöstä marraskuuhun 2018 mennessä.
STTK:n johtaja Katarina Murron ja oikeustieteen kandidaatti Rauno Vanhanen selvittävät ensialkuun sen, millaisia vaikutuksia nykyisellä YT-lailla on ollut yritysten työllistämiseen ja voidaanko sitä edistää edistää.
Ammattiliitto PRO ehti ottaa kantaa asiaan jo eilen:
"Selvityksen tulee ottaa kanta siihen, ovatko lain soveltamisala ja soveltamisalarajaukset tarkoituksenmukaisia. On selvitettävä, minkälaisia asioita yhteistoimintamenettelyn piiriin tulisi sisällyttää ja minkälaisia menettelytapoja pitäisi soveltaa erityyppisiä asioita käsiteltäessä."
Tämän lisäksi PRO:n mukaan tulee selvittää, tuleeko irtisanomisiin liittyvät neuvottelut pitää osana YT-lakia, vai löytyisikö niille sopivampi paikka muusta osasta lainsäädäntöä. Suomessa on tänäkin vuonna aloitettu useita yt-neuvotteluita, jotka ovat joko realisoituneet tai joissa henkilöstön vähennystarve on useampia satoja työntekijöitä. Esimerkiksi takavuosien talouden lippulaiva NOKIA sai maaliskuussa yt:nsa päätöskeen ja kilometritehtaalle joutui 353 työntekijää.





