Helsingin kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelmaa täydennettiin tänään kaupunginhallituksen kokouksessa kolmella eri lisäyksellä. Jo ennestään varsin laajaan ja sitovaan suunnitelmaan suunnitelmaan kirjattiin muunmuassa tavoite hankkia kaupungin palvelukseen muun kuin suomenkielisiä työntekijöitä samassa suhteessa, kuin muunkielisiä on kaupungin väestössä.

Apulaispormestari Pia Pakarinen ja hallituksen jäsen Veronika Honkasalo ehdottivat suunnitelmaan lisättäväksi kohdan "luodaan toimintamalli, jonka avulla työntekijä kykenee turvallisin mielin nostamaan esiin syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun myös siinä tapauksessa, että syrjivän ja epäasiallisen kohtelun aiheuttajana on työntekijän esimies”.
Sekä kohdan ”kiinnitetään erityistä huomioita yksikköihin, joissa eri vuosina saadut tulokset viittaavat pitkittyneisiin johtajuusongelmiin, ja kohdistetaan niihin työnohjausta”.
Apulaispormestari Nasima Razmyar ehdotti lisättäväksi aiemmin mainitun kohdan muunkielisen henkilökunnan osuudesta kaupungin palkkalistoilla. Tämän lisäksi suunnitelman osaksi hyväksyttiin mm. vammaisten työllistymismahdollisuuksien lisääminen ja työpaikkojen esteettömyyden edistäminen.
Lisäykset päätösehdotukseen hyväksyttiin yksimielisesti.
Lähde: Helsingin kaupunginhallitus





