Hoitoalalla työskentelevä lukijamme vinkkasi Nykysuomen toimitusta uudesta laista, joka astuu voimaan ensi maaliskuun alusta eli 1.3.2018. Kyseessä on "velvoite käyttää vain asianmukaisen rokotussuojan omaavia työntekijöitä". Pykälän seurauksena rokotuksista kieltäytymisestä voi seurata työntekijän työsuhteen pättäminen.
Ammattiliitto SuPerin verkkosivuilla asia ilmaistaan yksiselitteisesti:
"Jos työntekijän työsopimuksen mukaisina työtehtävinä on hoitaa ns. riskiryhmään kuuluvia potilas- ja asiakasryhmiä, eikä työnantajalla ole tarjota hänelle muita työtehtäviä, voidaan rokotuksista kieltäytymistilanne tai rokotussuojasta selvityksen antamatta jättämistilanne rinnastaa työstä kieltäytymiseksi.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen asiallisesta ja painavasta syystä. Kun irtisanomisen perusteena on työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava laiminlyönti tai rikkominen. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä sopimuksensa mukaisista tehtävistä. Kieltäytyminen on itsenäinen peruste irtisanoa työntekijän työsuhde. Työnantajalle voi rokotuksista kieltäytymisen johdosta syntyä oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus."
SuPerin sivuilla myönnetään, että ko. pykälä on herättänyt paljon keskustelua ja tiedusteluja liittoon. SuPerin ohjeistus asiaan liittyen on luettavissa kokonaisuudessaan tästä linkistä (pdf).
Nykysuomea vinkannut hoitaja kommentoi, että uudessa laissa suojellaan potilaita eikä hoitajia, ja että potilasturvallisuus menee hoitajien yksityisyydensuojan ohi.
- Mihin katosi hoitajien itsemääräämisoikeus, hoitoalan ammattilainen kysyy.
Lähde: Super
En ole ottanut yhtään flunssaraokotusta enkä tule ottamaan. Mutta minut irtisanottiin somessa ilmaisemieni mielipiteiden vuoksi, jotka eivät millään lailla viitanneet työnantajaan. Tällainen perustuslakia rikkova ihmisjahti on tässä maassa menossa. Valmistautukaa! Sillä sisällissotahan tässä tulee, neekerit ja niiden perseennuolijat juutalaismielisine päättäjineen vastaan tavallinen Suomen kansa.
En ole huomannut, että oltaisiin mitenkään erityisen juutalaismielisiä.Ikävä kyllä antisemitismi on viimeaikoina nostanut päätään.
Ihan syystäkin nostanut päätään ja tässä syy: https://www.youtube.com/watch?v=bsbc906fUA4
Miten rokotteet liittyy juutalaisIin ??
Kansalaisaloite, jolla voi ottaa kantaa lakimuutoksen kumoamiseksi ja itsemääräämisoikeuden puolesta:
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/2636
Aivan täysi itsemääräämisoikeus tässä säilyy. Ei ole pakko ottaa rokotetta, mutta sitten ei työnantajan ole pakko pitää töissäkään. Ei siitä joudu mihinkään rikosoikeudelliseen tai sopimusvastuuseen, jos ei ota rokotetta. Työnantaja vain saattaa vaihtua. Ihan yleisesti, jos ei kiinnosta potilaiden turvallisuus, niin voi etsiä muuta työpaikkaa.
On olemassa lukuisia tapoja vahvistaa immuniteettia turvallisesti. On otsonihoidot, MMS, vetyperoksidi, Rife teknologia, ja ihan perus valkosipulit ja muut yrtit jne. Rokotteet ovat huijausta suurelta osin ja tarkoitettu väestön invalidisoimiseen muokattujen mykoplasma kantojen muodossa. http://www.consumerhealth.org/articles/display.cfm?ID=20000830164126
Mitä tässä on takana?
”Professori vertaa lääketeollisuutta järjestäytyneeseen rikollisuuteen”,
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2014090718638829_ul.shtml
Englantia ymmärtäville:
”THE ALLOPATHIC MEDICINE RACKET 1 (MEDICAL MAFIA, BIG PHARMA)”,
http://www.whale.to/a/allopathy_h.html