Valkoisilla BBC:n työntekijöillä on alhaisempi mediaanituntipalkka kuin heidän muilla kuin valkoisilla kollegoillaan kuudessa seitsemästä uravyöhykkeestä. Analysoidussa koko henkilöstössä valkoiset työntekijät ansaitsevat kuitenkin kokonaisuudessaan enemmän, kun taas mustilla työntekijöillä on alhaisempi mediaanituntipalkka kuin valkoisilla työntekijöillä.
Luvut käyvät ilmi palkkaeroraportista, jonka BBC esittää vuosikertomuksessaan 2025/26.
Raportti kattaa BBC:n julkisen palvelun yleisradiotoiminnan Englannissa, Skotlannissa ja Walesissa, mukaan lukien World Service -palvelun, ja se heijastaa tilannetta 31. maaliskuuta 2026.
Suurin ero on alimmalla vyöhykkeellä, vyöhykkeellä A. Siellä mustien, aasialaisten ja muiden vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden mediaanipalkka on 13,2 prosenttia korkeampi kuin valkoisten työntekijöiden.
Ylimmän johdon joukossa, joka on luokiteltu ylemmiksi johtajiksi (Senior Leaders), vähemmistöön kuuluvien työntekijöiden mediaanipalkka on 5,3 prosenttia korkeampi ja heidän keskipalkkansa on 9,3 prosenttia korkeampi. Vain vyöhykkeellä F valkoisilla työntekijöillä on korkeampi mediaanipalkka marginaalisella 0,6 prosentilla.
BBC itse kirjoittaa, että vähemmistötyöntekijöiden keskipalkka on korkeampi tai lähellä valkoisten työntekijöiden palkkaa jokaisella vyöhykkeellä.
Kun kaikki uravyöhykkeet yhdistetään, palkkaero kulkee kuitenkin vastakkaiseen suuntaan. BBC:n mukaan tämä johtuu pääasiassa siitä, miten työntekijät jakautuvat eri tasoille ja tehtäväryhmiin.
Valkoisilla työntekijöillä on 0,7 prosenttia korkeampi mediaanituntipalkka ja 2,0 prosenttia korkeampi keskipalkka kuin vähemmistöryhmällä, jonka osuus raportin kattamista työntekijöistä on 18 prosenttia.
Vähemmistötyöntekijöiden osuus parhaiten palkatusta neljänneksestä on 17,6 prosenttia, kun taas muissa neljänneksissä osuus on 19–20 prosenttia.
BBC: Oikeudenmukaisuus, selkeys ja kilpailukyky
Uravyöhyke ei myöskään edusta yhtä ainoaa työtehtävää. Jokainen vyöhyke sisältää ammatteja, joilla on eri palkkatasot, ja raportti vertailee keskiarvoja, ei samassa asemassa olevia ihmisiä.
Britannian hallituksen ohjeistus palkkaerojen raportoinnista tekee selväksi, että palkkaero ei ole sama asia kuin erisuuruinen palkka samasta työstä.
Sateenvarjokategoria kätkee sisäänsä huomattavia eroja. Mustilla työntekijöillä on 8,5 prosenttia alhaisempi mediaanituntipalkka ja 9,9 prosenttia alhaisempi keskipalkka kuin valkoisilla työntekijöillä.
Aasialaisilla työntekijöillä ja "muut"-kategoriaan kuuluvilla on sen sijaan vastaavasti 2,7 ja 5,9 prosenttia korkeampi mediaanipalkka kuin valkoisilla työntekijöillä. Mixed-taustaisten (monietnisten) työntekijöiden palkka on 4,1 prosenttia alhaisempi.
Kokonaisero keskipalkassa on kaventunut viime vuodesta 3,5 prosentista 2,0 prosenttiin. BBC selittää muutoksen vähemmistötyöntekijöiden osuuden vähenemisellä alimmalla vyöhykkeellä.
Samaan aikaan yhtiö otti vastaan tähän mennessä suurimman harjoittelijaryhmänsä. Raportin mukaan tämä ryhmä on monimuotoisempi kuin muu henkilöstö ja aloittaa alimmilla palkoilla.
BBC kertoo määrittelevänsä palkan periaatteiden "oikeudenmukainen", "selkeä" ja "kilpailukykyinen" mukaisesti.
Kun brittiläinen kanava GB News nosti luvut esiin, entinen kulttuuriministeri John Whittingdale, joka vastasi BBC:n viimeisimmästä peruskirjasta vuonna 2016, sanoi, että yhtiön tulisi maksaa työntekijöilleen täysin heidän työnsä tuottaman arvon ja ansioiden perusteella.




