Hoitoalalla työskentelevä lukijamme vinkkasi Nykysuomen toimitusta uudesta laista, joka astuu voimaan ensi maaliskuun alusta eli 1.3.2018. Kyseessä on "velvoite käyttää vain asianmukaisen rokotussuojan omaavia työntekijöitä". Pykälän seurauksena rokotuksista kieltäytymisestä voi seurata työntekijän työsuhteen pättäminen.
Ammattiliitto SuPerin verkkosivuilla asia ilmaistaan yksiselitteisesti:
"Jos työntekijän työsopimuksen mukaisina työtehtävinä on hoitaa ns. riskiryhmään kuuluvia potilas- ja asiakasryhmiä, eikä työnantajalla ole tarjota hänelle muita työtehtäviä, voidaan rokotuksista kieltäytymistilanne tai rokotussuojasta selvityksen antamatta jättämistilanne rinnastaa työstä kieltäytymiseksi.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen asiallisesta ja painavasta syystä. Kun irtisanomisen perusteena on työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava laiminlyönti tai rikkominen. Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä sopimuksensa mukaisista tehtävistä. Kieltäytyminen on itsenäinen peruste irtisanoa työntekijän työsuhde. Työnantajalle voi rokotuksista kieltäytymisen johdosta syntyä oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus."
SuPerin sivuilla myönnetään, että ko. pykälä on herättänyt paljon keskustelua ja tiedusteluja liittoon. SuPerin ohjeistus asiaan liittyen on luettavissa kokonaisuudessaan tästä linkistä (pdf).
Nykysuomea vinkannut hoitaja kommentoi, että uudessa laissa suojellaan potilaita eikä hoitajia, ja että potilasturvallisuus menee hoitajien yksityisyydensuojan ohi.
- Mihin katosi hoitajien itsemääräämisoikeus, hoitoalan ammattilainen kysyy.
Lähde: Super





